近日配亿多，广西壮族自治区凭祥市纪委监委“清风微课堂”开讲，由案件审理室、纪检监察室等部门中理论功底扎实、实践经验丰富的业务骨干轮番上阵担任主讲人，针对新进干部纪法知识储备不足、业务能力不强、实践经验缺乏等短板弱项传授经验，为干部履职精准赋能。
凭祥市纪委监委通过强化实战练兵、优化力量整合、突出严管厚爱等方式持续建强干部队伍，实现横向覆盖内设、派驻、巡察机构，纵向联动市镇两级纪检监察干部，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
紧盯干部能力短板、经验盲区，采取“分类施训+一线练兵”的培训模式。针对领导干部、新进干部、年轻干部等不同类别干部的短板弱项，采取专题辅导、“清风微课堂”等形式，围绕党的创新理论、党纪法规、监督检查、审查调查、信息化技术运用等内容精准施训配亿多，满足差异化需求。开展实战练兵行动，安排年轻干部、新进干部到监督检查、审查调查、巡察监督一线历练，帮助快速掌握线索核查、调查取证、笔录制作等业务技巧，提升干部依规依纪依法履职能力。
积极推行派驻机构片区协作工作机制，有效整合4个纪检监察室、10个派驻纪检监察组、4个乡镇纪委的监督力量，综合划分为4大协作区，将线索处置、信访举报、审查调查等“打包入片”统一调度、分类管理，实现监督联动、线索联商、案件联办，着力破解力量分散、人手不足、人情干扰等难题。
坚持监督约束与激励关爱并重，建立“一对一”监督联系人机制，明确由一名室主任或一位派驻纪检监察组组长作为监督联系人，通过“日常提醒+履职访谈”动态掌握对应联系干部思想动态，加强“八小时外”监督管理，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。注重在监督办案一线考察识别干部，将勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来，开展“四好四强”优秀骨干经验交流分享会，推动形成创先争优、比学赶超的良好氛围。
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